Wettelijke vakantiedagen overdragen naar een volgend jaar is verboden.
Vakantiedagen moeten opgenomen worden tegen 31 december van het vakantiejaar. De nog niet opgenomen wettelijke vakantiedagen kunnen daarom in principe niet naar het volgende jaar overgedragen worden.
Uitzondering: overdracht is mogelijk bij bepaalde schorsingen
Om tegemoet te komen aan Europese rechtspraak en wetgeving, gelden er sinds begin dit jaar nieuwe regels over het uitstellen en eventueel overdragen van vakantiedagen in bepaalde situaties. het recht op jaarlijkse vakantie moet een werknemer immers in staat stellen om uit te rusten en om over een periode van ontspanning en vrije tijd te beschikken.
Een overdracht van wettelijke vakantiedagen naar de volgende 2 kalenderjaren kan indien de werknemer zich op het einde van het vakantiejaar in de onmogelijkheid bevindt om vakantie op te nemen, wegens één of meerdere schorsingen van de arbeidsovereenkomst. De situaties die overdracht van wettelijke vakantiedagen na 31 december van het vakantiejaar mogelijk maken zijn:
* arbeidsongeval of beroepsziekte;
* ongeval of ziekte;
* moederschapsrust;
* omgezette moederschapsrust (voor de vader of meemoeder);
* profylactisch verlof;
* geboorteverlof;
* adoptieverlof;
* pleegzorgverlof;
* pleegouderverlof.
Modaliteiten van de overdracht
Twee principes zijn essentieel bij deze overdracht:
* Het loon voor de overgedragen vakantiedagen wordt voorafgaandelijk betaald in het vakantiejaar waarin de vakantie niet werd opgenomen. Wanneer de werknemer de overgedragen vakantiedagen opneemt tijdens de periode van 2 jaar, zijn deze onbetaald.
* De overgedragen vakantiedagen kunnen worden opgenomen bij de werkgever bij wie de vakantiedagen werden overgedragen, maar ook bij een eventuele volgende werkgever tijdens de periode van overdracht (24 maanden na 31 december van het vakantiejaar).
Bedienden
Voor bedienden betaal je als werkgever het enkel vakantiegeld voor de overgedragen vakantiedagen (ten laatste) op 31 december van vakantiejaar. De overgedragen vakantiedagen worden bij uitdiensttreding vermeld op het vakantieattest indien de bediende uit dienst gaat binnen de periode van overdracht.
Arbeiders
Voor arbeiders werd het loon voor alle vakantiedagen van het vakantiejaar, dus met inbegrip van de eventuele op het einde van het jaar over te dragen vakantiedagen, reeds betaald door het vakantiefonds/RJV met de vakantiecheque (normaal tussen 2 mei en 30 juni van het kalenderjaar). Ook een arbeider kan dit onbetaald opnemen bij zijn nieuwe werkgever indien hij in de periode van overdracht van werk verandert.
Hoe dit dan in de praktijk moet verlopen is momenteel nog niet duidelijk. De RJV is dit momenteel nog aan het bekijken.