Op 28 april 2023 werd een wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, die wijzigingen aanbrengt aan de opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werknemer.
Huidige regeling: twee-stappenregel
N.a.v. de wet eenheidsstatuut werden sedert 1 januari 2014 nieuwe opzeggingstermijnen ingevoerd in de arbeidsovereenkomstenwet.
In deze wet is er voorzien in een overgangsregeling, namelijk de twee-stappenregel, voor arbeidsovereenkomsten aangevangen vóór 1 januari 2014:
* STAP 1: berekening opzeggingstermijn op basis van de anciënniteit verworven op 31 december 2013;
* STAP 2: berekening opzeggingstermijn op basis van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014.
Nieuwe wet: schrapping twee-stappenregel
De nieuwe wet schrapt deze twee-stappenregel bij een ontslag uitgaande van de werknemer. De werknemer zal dus enkel de nieuwe opzeggingstermijnen moeten naleven, zoals opgenomen in artikel 37 van de arbeidsovereenkomstenwet:
| Anciënniteit werknemer bij ingang opzeggingstermijn | Opzeg door de werknemer |
|---|---|
| < 3 maanden | 1 week |
| 3 tot < 4 maanden | 2 weken |
| 4 tot < 5 maanden | 2 weken |
| 5 tot < 6 maanden | 2 weken |
| 6 tot < 9 maanden | 3 weken |
| 9 tot < 12 maanden | 3 weken |
| 12 tot < 15 maanden | 4 weken |
| 15 tot < 18 maanden | 4 weken |
| 18 tot < 21 maanden | 5 weken |
| 21 tot < 24 maanden | 5 weken |
| 2 tot < 3 jaar | 6 weken |
| 3 tot < 4 jaar | 6 weken |
| 4 tot < 5 jaar | 7 weken |
| 5 tot < 6 jaar | 9 weken |
| 6 tot < 7 jaar | 10 weken |
| 7 tot < 8 jaar | 12 weken |
| vanaf 8 jaar | 13 weken |
Zowel voor arbeiders als bedienden geldt er dus, bij een ontslag uitgaand van de werknemer, een maximale opzeggingstermijn van 13 weken.
De nieuwe wet treedt in werking 6 maanden na de publicatie in het Belgisch Staatsblad, namelijk op 28 oktober 2023. De ontslagen vóór de inwerkingreding van deze wet, volgen huidige regels.
