Nieuwe verplichtingen bij tewerkstelling van flexi-jobbers: verplichte gegevensoverdracht

Werk je met flexi-jobbers? Dan is er belangrijk nieuws dat je moet weten! Sinds kort is er een verplichte gegevensoverdracht ingevoerd na het opmaken van een loonbrief voor flexi-jobbers. Deze wijziging heeft als doel om de administratie transparanter te maken en te zorgen voor een correcte opvolging van het maximaal vrijgestelde bedrag dat er als flexi-jobber mag bijverdiend worden.

Wat houdt dit precies in?

Als flexi-jobber mag er maximaal €12.000 per kalenderjaar bijverdiend worden, vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Dit plafond is er om het werken als flexi-jobber aantrekkelijk te maken en tegelijkertijd te voorkomen dat er te veel belastingvrije inkomsten worden gegenereerd.

Om dit plafond te monitoren, moeten er vanaf nu bepaalde gegevens worden doorgestuurd. Deze gegevens zorgen ervoor dat de inkomsten netjes worden bijgehouden.

Wie verzorgt deze gegevensoverdracht?

De verplichting tot het doorsturen van deze gegevens ligt bij het sociaal secretariaat of een andere dienstverlener die verantwoordelijk is voor de loonadministratie. Je hoeft hier als werkgever zelf niets voor te doen. Het proces is volledig geautomatiseerd en verloopt via de standaard administratieve kanalen.

Waarom is dit belangrijk?

De gegevensoverdracht is essentieel om:

• Transparantie te bieden over de inkomsten als flexi-jobber.
• De inkomsten van de flexi-jobber te kunnen consulteren. Dit om te voorkomen dat de grens van €12.000 wordt overschreden, wat kan leiden tot bijkomende belastingen en bijdragen.
• Werkgevers te ondersteunen bij een correcte loonadministratie en naleving van de regelgeving.

Conclusie

De verplichte gegevensoverdracht is een kleine administratieve aanpassing, maar zorgt voor een duidelijke en eerlijke opvolging van de inkomsten van flexi-jobbers.

Indien je bij ons aangesloten bent, hoef je verder niets te ondernemen.