Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen: wijziging wetgevend kader
De wet van 15 mei 2024 wijzigt de maatregel ter bevordering van de inzetbaarheid voorzien door de arbeidsdeal.
Het doel van de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen is om een deel van de opzeggingstermijn te activeren om de werknemer beter op te leiden en zijn kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren.
Definitie van inzetbaarheidsbevorderende maatregelen
Elke maatregel, inzonderheid de opleiding en de begeleiding waaraan de werknemer deelneemt, die wordt verstrekt door een professionele dienstverlener en die bedoeld is om de werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.
Wie heeft recht op de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen?
De inzetbaarheidsbevorderende maatregelen zijn alleen van toepassing op werknemers die ontslagen worden door de werkgever met presteren van een opzeggingstermijn of betaling van een ontslagvergoeding van tenminste 30 weken.
De werknemers die een opzeggingstermijn moeten presteren, hebben het recht om vanaf het begin van de opzeggingstermijn afwezig te zijn van het werk met behoud van loon om inzetbaarheidsbevorderende maatregelen.
De werknemers die een opzeggingsvergoeding ontvangen moet zich beschikbaar stellen om inzetbaarheidsbevorderende maatregelen te volgen. Deze verplichting eindigt zodra de werknemer een nieuwe beroepsactiviteit uitoefent.
De werknemer die in aanmerking komen voor de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen kunnen aanspraak maken op een eenmalig forfaitair budget van 1.800 EUR dat jaarlijks geïndexeerd zal worden.
Financiering
Dit budget wordt gefinancierd door middel van de werkgeversbijdragen die verschuldigd zijn op het gedeelte van de opzeggingstermijn of -vergoeding dat 26 weken overschrijdt, maar beperkt tot maximaal 1/3de van de totale werkgeversbijdragen. De RSZ stort het deel van de werkgeversbijdragen dat bestemd is voor de financiering van inzetbaarheidsbevorderende maatregelen door naar de RVA.
Aanvraag tot terugbetaling bij de RVA
Zowel werknemer, werkgever of dienstverlener, diegene die de effectief gemaakte kosten van de gevolgde inzetbaarheidsbevorderende maatregelen draagt, kan een terugbetaling bekomen van de RVA.
Er is enkel een terugbetaling voor inzetbaarheidsbevorderende maatregelen die gevolgd werden tijdens een welbepaalde periode. Deze periode vangt aan op de ingangsdatum van de opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding en eindigt op de laatste dag van het tweede kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin de opzeggingstermijn effectief eindigt of waarin de einddatum van de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding valt.
De aanvraag moet bij de RVA via een specifiek formulier worden ingediend.
Datum inwerkingtreding: 1 april 2025
