Werkwijze tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk door economische oorzaak (voor arbeiders)
Om gebruik te kunnen maken van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaak voor arbeiders zijn er twee belangrijke stappen:
- Een voorafgaande mededeling met de soort schorsing
- Een mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag per maand
Voorafgaande oppmerking: indien de werkgever tijdens 4 recentste opeenvolgende kwartalen (lopend kwartaal en de 3 kwartalen ervoor) meer dan 110 dagen economische werkloosheid per werknemer heeft doorgevoerd, zal de werkgever een responsabiliseringsbijdrage verschuldigd zijn.
Om een voorafgaande mededeling in orde te brengen, kan je drie verschillende soorten schorsing aanvragen:
- Volledige schorsing
- Grote schorsing
- Kleine schorsing
Per schorsing gelden er andere modaliteiten op basis van arbeidsdagen en schorsingsperiode:
Volledige schorsing --> 0 arbeidsdagen, schorsingsperiode van maximaal 4 weken gevolgd door een verplichte werkweek.
Grote schorsing --> minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan 1 arbeidsweek per 2 weken, schorsingsperiode van 3 maanden gevolgd door een verplichte werkweek.
Kleine schorsing --> meer dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan 1 arbeidsweek per 2 weken, schorsingsperiode van 12 maanden.
Ter info: deze samenvattende tabel vermeldt de wettelijke bepalingen die van toepassing zijn bij gebrek aan sectorale bepalingen. Een afwijkende regeling is dus mogelijk dat sectoraal is bepaald.
Let op: Het tellen van de arbeidsdagen per week gebeurt niet van maandag tot zondag. Er wordt per 7 kalenderdagen geteld, volgens de periode van de aangifte van de schorsing.